为新雇主建立普通使用者 ID 的专业领域情境

民企的老年职能部门经常只须为讷Mareuil职的雇主建立普通使用者 ID，有了普通使用者 ID 后，就能为新雇主建立邮箱、便携性专业领域控制技术普通使用者和行政权、发送信息内部中文网站等。以求建立普通使用者ID，人力物力科长而要在此后副本雇主的其他大体上关键关键信息，如联系方式、双性恋、出生日期、联系方式等，这些关键关键信息已然存留在民企的特雷隆控制技术中，只只须从特雷隆控制技术复本粘贴到老年控制技术需先，而不只须人力物力再度录入三遍，避免了四次输出关键关键信息不完全相同的情况。而建立雇主 ID 的许诺一般而言是由组织政府机构政府机构的高级顾问经理在 IT 相关服务许诺控制技术中明晰提出，接著转至老年服务项目业务流程中，由老年科长来处理。因而，整栋业务流程处理牵涉到 IT 相关服务明晰申请控制技术、特雷隆控制技术和老年控制技术。Nagaon，他们自修为新雇主建立普通使用者 ID的当代处理业务流程，蔗茅。

1)老龄科长从明晰申请控制技术推断出了两个斯尼胡 Ticket(相关服务许诺)，该许诺是帮助某新雇主建立雇主序列号。

2)锁上相关服务许诺关键关键信息，并复本已然提议副本的应聘相关相关人员号码(PA Number)。

3)老年科长输出普通使用者名和空袭警报并发送信息到特雷隆控制技术中，粘贴 PA Number 到翻查关键关键信息的页面键入翻查按钮，控制技术输出该应聘相关相关人员的相关关键关键信息。

4)虽然只须检查和这些关键关键信息与否完备，人力物力科长须将统计数据粘贴到尖萼中以检查和关键关键信息的准确性，并和IT 相关服务明晰申请控制技术中的关键关键信息较之对。

5)再度复本相关服务明晰申请控制技术中的关键关键信息。

6)粘贴到特雷隆控制技术中，并做翻查。

7)这时，老年科长已然拿到了完备的雇主关键关键信息，能建立雇主 ID了。以求不在老年控制技术中再度副本这些关键关键信息，人力物力科长不断用 Tab 键切换两个控制技术页面，逐项复本粘贴统计数据。

8)在建立雇主 ID 之前，老年科长还只须通过电话与雇主沟通，确认他与否愿意在本地工作。因为老年控制技术目前只能满足本地入职的雇主 ID 建立，如果是外地入职的雇主，只须将关键关键信息转给其他地区的老年处长来处理。

9)确认是本地工作的雇主后，人力物力科长则发送信息到老年控制技术，锁上建立雇主 ID功能。

10)从明晰申请控制技术中逐项将所只须的统计数据关键关键信息粘贴到老年控制技术的输出界面中。

11)组织政府机构代码、职能部门经理、成本中心等其他标准统计数据也补充到老年控制技术中后，键入生成雇主 ID。

12)再将雇主 ID 粘贴到相关服务明晰申请控制技术的处理日志文件中，表明该相关服务许诺已然处理完成。

经过业务流程分析，他们推断出除了步骤8(科长通过电话与雇主确认工作地点外)，其他步骤都是能通过 RPA 机器在此后同时实现的。他们能在原来的业务流程上用灰色标识出这些能采用 RPA 机器执行的步骤，蔗茅。

他们推断出如果将 RPA 机器也作为两个角色，那么智能化的业务流程就是由老年科长和 RPA 机器共同完成的，蔗茅。

在智能化业务流程中，从业务流程管理者的角度看只有三个步骤。

1)由 RPA 机器自动检查和斯尼胡许诺，如果推断出是建立新雇主 ID的许诺，则自动到特雷隆控制技术和明晰申请控制技术翻查和获取关键关键信息，并通知老年科长。

2)老年科长收到通知后，与应聘者电话确认工作地点，如果确认是在本地工作，则手工启动 RPA 机器的下两个任务——录人控制技术。

3)机器收到老年科长发出的指令后，自动将前面翻查到的关键关键信息副本老年控制技术，生成雇主 ID。

通过这个智能化情境的案例，他们推断出，如果想与此同时同时实现智能化业务流程就只须逐个分析原有业务流程的每个步骤，识别哪些能被 RPA 机器在此后同时实现，哪些不能。在这个案例中，业务流程的处理工作大多是操作不同的控制技术进行复本粘贴，这是典型的旋转座椅模式，是最适合利用 RPA 在此后同时实现的。在这个情境中，他们还看到人和 RPA 机器协同工作的情况，机器发送消息给人，人处理完后再启动机器。这个案例在日常工作情境中是非常普遍且比较简单的。