大新闻报道常常相比之下惊慌失措

那时Facebook正式宣布正式正式宣布更名为Meta

图*CNN

早在10月下旬，Facebook更名的最新消息就广为流传，在还没申明正式正式宣布中文名称前，亚洲地区网民都进行了竞猜活动：FB、Fakebook、Bookface、Zuckussy，总而言之啥都有…

那时标准答案正式正式宣布出炉：Meta。Facebook加利福尼亚州公司总部的知名雅雷看板也早已被Meta代替了。

新中文名称一时间，搞不懂的网民们也纷纷重大贡献出了新梗，除了网民说Meta意为“买它”。（李佳琦添砖加瓦）

扎克伯格也有非官方注释：新中文名称Meta只不过是源自拉丁语的“胜过（beyond）”涵义，寓意着总有一天有更多的小东西须要缔造。

总之，更多人看破了扎克伯格是想“更名中转”。近几年Facebook在接二连三的性丑闻后，早已重物前进，公司股价从9月最高峰迄今早已跌去了17%，总市值熔化超1800万美元。

更名当日，公司股价也想当初总算不涨了。

扎克伯格的野心不小，早在7月就放出狠话：脸书数年内将从“一家社交媒体公司变成一家元宇宙公司”。

如今也正式正式宣布正式宣布：“从那时起，我们将以元宇宙为优先，而不是Facebook优先。”

也是说，以后Facebook作为一项产品，是属于Meta公司的一部分。

关于元宇宙的期待，扎克伯格还提供了一段动画，在动画里，用户可以在元宇宙中以他们自己设定的虚拟人物形象互相交流。（虽然看起来怪瘆人的）

科技公司更名往往反映了更强大的野心。

我们来回顾一下：2016年，Snapchat更名为Snap，推出了第一副Spectacles 相机眼镜，开始自称为“相机公司”；Google在几年前正式宣布成立了新公司Alphabet，原Google成为Alphabet的全资子公司，这番重组的主要目的是扩大公司管理范围。

而Facebook，是2003年扎克伯格进入哈佛后创建的社交平台，当时基于类似同学录花名册的概念，来构建社交关系网，此后迅速兴起，成为了亚洲地区顶级科技巨头之一。

那时傍上了Meta这个词，格局确实不一样。

未来，公司还将其股票代码从“FB”改为“MVRS”（metaverse），12月1日开始生效，你看，扎克伯格直接就把“元宇宙”这个名字给占了。此外，Facebook还获得了http://Meta.com网址以及@Meta的推特账号。

扎克伯格的个人Facebook页面，职称也早已火速改为“Meta的创始人兼CEO”。

从此懂FLAG的就都是老留学生啦，以后科技巨头联盟就真变成MAGA了哈，预言家还得看川普

名字有了，人才也不能缺，Meta将专门成立一个专注于元宇宙的产品团队，并正式宣布计划在未来5年内于欧洲招聘10000名员工。

元宇宙的新浪潮下，不止脸书在发力招人，整个科技行业都很急。

2021年9月初，美国劳工局非官方数据显示：科技行业全面复苏，且2021年科技招聘有望创下新记录：单单是8月就放出了25400个岗位（去年同期仅为4500）。

2022年求职进度，谷歌脸书大放水？

最近的科技论坛，Facebook因为面试门槛变低而备受争议：

有用户发帖称，脸书近日招聘门槛骤降，只要不是差得太离谱就会发offer，甚至之前挂了的，也会捞回来给offer。

CS留学生内心os：除了这种好事？？

有不少朋友表示，大概率是因为PERM事件导致招人变难：

不过问题再大，大哥依旧是大哥。当招人变难，涨薪可能就不会太远了。

一边扩招+涨薪，一边降低面试难度，这么看下来今年想进科技大厂要比往年简单很多？

源自加利福尼亚州大学尔湾分校，正在Facebook担任Software Engineer的Felix学长，就曾在WST的专业系列直播中直言：

扩招和面试门槛降低都只针对社招有经验的候选人，应届生校招名额和难度并没变，甚至竞争更大了。

好家伙，空欢喜一场…… ‍♀️应届生有点难，但当今科技公司对大一大二的同学却鼓掌欢迎。

和投行一样，科技公司也越来越将实习视为一次长期的选拔过程。在实习过程中不断检验求职者是否能够胜任工作，最终将试用过并符合投行要求的优质人才留用为全职员工。

据可搜集到的数据显示，Facebook、Amazon、Microsoft的return offer率占到了所有offer里的60%-70%。

这也是为什么很多留学生大三、大四开始申请全职，普遍都会收到科技大佬的脆拒：“你很好，但在你大一大二的时候，我们早已培养好足够多的候选人。”

为了培养未来毕业想进入计算机领域的同学，脸书开设了Facebook university，在项目的招聘要求中，脸书也明白写着只要大一、大二的学生。

目前，Facebook University开放了包括Data Science、Data Engineering在内的多个岗位：

不止脸书，很多科技巨头都开设了相应的低年级项目。

Google有专为大一大二开设的STEP实习计划：

微软也有为期12周的Explore项目，专为希望通过学习程序了解更多关于软件开发的学生设计。

机会有了，竞争的压力也就来了：

‍Google每年收到超过300万份申请，但取率只在0.2%左右，脸书每年的录取率也不到2%（相比之下哈佛每年录取率为4.5%左右）

所以，如何才能成为科技大厂偏爱的那2%呢？

想进科技公司，硬实力是关键

要想俘获科技公司的芳心，你的基本功也是hard skill一定要到位。毕竟随便拉出来一家科技公司的招聘JD，必不可少的是对CS技能的熟练掌握。

WST有一位就职于Google美国办公室做Software Engineer，直接参与校招的导师表示：“科技公司筛选简历的标准和投行、咨询不同。科技公司更希望候选人在一页的简历内容上都与tech相关，包括你会哪些技能，有哪些实习经历，做过多少个personal project。”

由此也能明白科技公司对于候选人的hard skill有多在乎。

科技求职，别小看了Networking

程序员≠只会敲代码的nerd。近些年科技公司越来越注重候选人的综合能力，行为面试出现的频率越来越高是最好的体现。所以对于想进入顶级科技公司的同学来说，“会和人聊天”就成了必备的技能。

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